เพราะที่นี่ไม่ใช่แค่ที่ทำงาน… แต่คือบ้านของคนที่เข้าใจกัน ในวันที่คนรุ่นใหม่ให้คุณค่ากับงานที่มีความหมาย เราจึงสร้างพื้นที่ที่ดูแลกันทั้งเรื่องงานและความรู้สึก ให้ทุกคนได้เติบโตอย่างมีคุณค่า ภูมิใจในสิ่งที่ทำ และได้เป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่ บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)  เดินหน้าปรับภาพลักษณ์องค์กรครั้งสำคัญ ด้วยความเข้าใจการใช้ชีวิตของคนรุ่นใหม่ ผ่านการเปิดตัวแบรนด์ดีเอ็นเอภายใต้แนวคิด WORK LIFE WELL-LIVED ชีวิต “อย่างดี...”  ที่พฤกษา สะท้อนวิสัยทัศน์องค์กร ที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตอกย้ำวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และ  การดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของพฤกษาในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน ทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัว ให้ทุกคน “อยู่ดี มีสุข” ที่พฤกษาฯ

  คุณปัทมา  ปิยะมณีพร รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า หัวใจหลักขององค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืนคือ ‘คน’ และการดูแลคน ‘อย่างดี’ ในทุกมิติ คือภารกิจสำคัญของพฤกษา เราเชื่อว่า   การพัฒนาคนอย่างต่อเนื่อง การให้โอกาสเติบโต และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสร้างความมั่นใจ จะช่วยผลักดันให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพสูงสุดของตนเองได้อย่างเต็มที่และไร้กังวล เพราะการมีชีวิตอย่างดีและสมดุล  จะสะท้อนกลับมาเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมั่นคง

ที่ พฤกษา เราใส่ใจมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานทุกคนมีชีวิต “อย่างดี” ผ่านแนวคิด 5 แกนหลัก ที่จะทำให้การทำงานไม่ใช่แค่เรื่องของหน้าที่ แต่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่เต็มไปด้วยคุณค่าที่ขับเคลื่อนด้วยความสุข และการเติบโตอย่างยั่งยืน

1) พัฒนาศักยภาพอย่างดี... ส่งเสริมให้พนักงานเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดียิ่งขึ้นในทุกวัน เพราะเราเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพที่พร้อมจะเติบโต พฤกษาจึงลงทุนกับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ผ่านหลักสูตรการอบรมทั้งภายในและภายนอกที่คัดสรรมาอย่างดี, E-Learning กว่า 2,500 หลักสูตร ให้เรียนฟรีได้ทุกที่ทุกเวลา, Individual Development Plan (IDP) ที่ตอบโจทย์การพัฒนารายบุคคล, Coaching & Mentoring Program ถ่ายทอดประสบการณ์ตรงจากผู้บริหารระดับสูงภายในองค์กร และกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ ที่เสริมทั้ง “ทักษะงาน” และ “ทักษะชีวิต” อย่างสมดุล

2) สร้างโอกาสก้าวหน้าอย่างดี… ไม่ใช่แค่ตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่คือเส้นทางที่ชัดเจน ส่งเสริมให้พนักงานมีแนวคิดแบบ Ownership Mindset โดยมีโอกาสได้วางแผน ได้ตัดสินใจ ได้ลอง และก้าวไปข้างหน้าในแบบที่เป็นคุณ เราสนับสนุนการ โปรโมตภายในสายงานด้วยเส้นทางอาชีพ (Career Path) ที่ชัดเจน เปิดโอกาสหมุนเวียนงาน (Job Rotation) เพื่อเรียนรู้และพัฒนาทักษะรอบด้าน และเติบโตข้ามสาย ข้ามบริษัทในเครือได้ ด้วยโครงสร้างธุรกิจที่หลากหลายและแข็งแกร่ง

3) ดูแลชีวิตรอบด้านอย่างดี... อยู่ที่พฤกษามีรอยยิ้ม ได้เฮ ทุกปี! เพราะนอกจากสวัสดิการพื้นฐานที่จัดเต็ม ที่นี่นับเป็นบริษัทเดียว ในประเทศไทย ที่มอบรางวัลปีใหม่เป็นบ้านและคอนโดมิเนียม ให้พนักงานได้ลุ้นทุกปี พร้อมสิทธิ์รับส่วนลดซื้อโครงการพฤกษาสูงสุด 10% ของที่ระลึกสำหรับพนักงานอายุงานครบ 10 และ 20 ปี  ของขวัญเพื่อแสดงความขอบคุณแก่พนักงานเกษียณอายุ ของขวัญร่วมแสดงความยินดีในพิธีสมรส และทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานและครอบครัว อาทิ ประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับพนักงานและครอบครัว การตรวจสุขภาพประจำปี ส่วนลดค่ารักษาในกลุ่มโรงพยาบาลวิมุต โรงพยาบาลในเครือพฤกษา โฮลดิ้งฯ ลดสูงสุด 50% บริการโค้ชสุขภาพส่วนตัวเพื่อดูแลแบบใกล้ชิด ปรึกษาแพทย์ออนไลน์ ทั้งจิตแพทย์ นักโภชนาการ ฟิตเนสโค้ช เภสัชกร ฯลฯ  และยังยืดหยุ่นเข้าใจวิถีการทำงาน ยุคใหม่ อาทิ  การทำงานแบบ Hybrid Work ทำงานได้ทั้งที่บ้านและออฟฟิศ มุ่งเน้นผลลัพธ์ และ Flexible Working Hours พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานตามเวลาที่เหมาะกับชีวิตของแต่ละคนได้ เป็นต้น

4) เคารพและเข้าใจความหลากหลายอย่างดี... ที่พฤกษา เราสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง และให้คุณค่ากับความเป็นตัวตนของแต่ละคนอย่างแท้จริง ผ่านการออกแบบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เข้าใจความหลากหลายอย่างลึกซึ้ง เคารพอัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศโดยแต่งกายได้อิสระ ใช้ห้องน้ำตามเพศสภาพได้ตามความสบายใจ มีของขวัญพิธีมงคลสมรสสำหรับพนักงานทุกเพศ สิทธิในการลาป่วยเพื่อผ่าตัดแปลงเพศได้ มีทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานและบุตรบุญธรรม รวมถึงบุตรคู่สมรส LGBTQIA+ สิทธิ์ประกันกลุ่มสำหรับคู่สมรสตามกฎหมายและบุตร การมอบเงินช่วยเหลืองานศพ และส่วนลดซื้อบ้านในนามคู่สมรสตามกฎหมาย รวมถึงมีวันลากิจที่เพิ่มความ ‘อยู่ดี มีสุข’

5) ส่งต่อคุณค่าแบรนด์อย่างดี... เพราะพนักงานทุกคนคือภาพสะท้อนตัวตนขององค์กร เราจึงใส่ใจทุกเสียงจากพนักงาน   ผ่านโครงการ Live well Stay well Club ที่เปิดพื้นที่ให้พนักงานใช้โซเชียลมีเดีย แชร์เรื่องราวดี ๆ – ร่วมส่งต่อภาพลักษณ์แบรนด์ – พร้อมแลกของรางวัลสุดปัง อาทิ บริการดูแลสุขภาพ-ความงาม / บัตรกำนัลร้านโปรด / บัตรโดยสารรถไฟฟ้า / บริการทำความสะอาดบ้าน และของที่ระลึกสุดพิเศษจากบริษัทในเครือ โดยมีพนักงานเข้าร่วมแล้วมากกว่า 1,200 คน เพราะการเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์…เริ่มได้จากความสุขที่แบ่งปันเรื่องราวดีดีในทุกวัน

    เพราะเราเชื่อว่า... เมื่อคนอยู่ดี องค์กรก็ยิ่งดี ที่พฤกษา ชีวิตการทำงานไม่ได้มีแค่เป้าหมาย แต่ยังเต็มไปด้วยความหมาย   ที่ร่วมสร้างไปด้วยกัน เราสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้เติบโตอย่างมีความสุข ภาคภูมิในแบบที่เป็นตัวเองมากที่สุด